前段时间一位朋友跳槽找工作，跳槽后的第一份工作只找了3天，收到4家公司的面试邀请，只面试了2家，就去了面试的第一家，但却刚培训完就辞职了。原因是跟公司的价值观不和。接着找第二份工作，第二份工作找了一周，但是却一个多月后，也辞职了。这次的原因是太难了，自己做不了，不适合。
这2份工作，在他入职前，都给我们描述过公司如何如何好，进入每一个公司的时候他都信誓旦旦要在这家公司好好努力，好好表现。然而这2份工作他却都只做了很短的一段时间。自己也是负面情绪爆棚，经常焦躁，感到憋屈。
也许你能从这位朋友的身上，看到些许自己的影子。或许你会说你没有他找工作这么武断，换工作这么频繁，但是相信一直有很多人，跟这位朋友类似，只不过周期要比他稍长一些，同样的一直在寻找，却找不到好的适合自己的工作。
有的人面试了两三个月，几乎每天不是在找工作就是奔波在找工作的路上。有的人能很快找到工作，却频繁跳槽，一直没能找到真正让自己心仪的工作。为什么你一直找不到合适的工作呢？不知道你有没有静下心来，找一下原因。下面小编通过见过的一些例子，总结了以下几个原因，来看看，你有没有中枪……
1、面试前不提前做功课，不了解公司，以及其需要的人才。
很多人找工作的时候，都是海投简历，或者大量联系公司，有时候一天几场面试，根本来不及仔细研究要面试的公司和职位。没有提前做一下功课，看公司是否适合你 ，职位是否适合你。去面试前一定要仔细研究你要去面试的职位，公司招聘的岗位职责和要求，明白对方需要的是什么样的人才。
如果这些你觉得都能胜任后，接着通过各个方面查询了解公司的文化和价值观以及发展，了解到这些，才不至于在面试通过入职后，因为不喜欢公司的文化氛围，价值观，又不得不离开重新步入找工作的大军。
2、不了解自己，眼高手低，高不成低不就。
这个也是很多人长时间找不到合适工作的主要原因。有不少人在找工作时，并不明确自己自己的优劣势是什么。在找工作时，我们首先要了解自己，自己的技能和优势，自己一定要非常清楚，便于清晰地判断什么样的工作适合你，你能做，才不至于在面试时，跑很多冤枉路。
有的人看不清自己真正的实力，也不清楚职位的市场行情和大环境，盲目的自信。明明你要面试的这份工作，市场以及自己的能力决定自己的价值是4000左右，你却只想看7000左右的工作。结果找了很长一段时间，都找不到合适的，导致自己也很困惑。当找工作找得疲惫不堪的时候，迫于各方面压力，就又随便找了一个差不多的工作凑合。
3、浮躁，投机，总渴望一夜暴富
越来越多的年轻人，在看到别人短期暴富的消息后，价值观都开始变化，很难再踏实地找一份靠谱的工作，总想短期高薪或者暴富，当然销售能力特别棒的人不在此行列。低于野心的薪资，已经全部不在考虑的范围。但是，有一个道理似乎被这部分人群遗忘了：想要的多，就先要付出更多。
4、只看眼前的薪资，不看长期的发展
一份好工作不单单是由当前的薪资决定的，它还要具有长远的价值。找工作时，不要只看眼前两份工作之间薪资的高低。发现这份工作的价值，就需要你通过自己的调研，以及面试时更深入的了解，对职位和行业做出判断。部分工作，可能前期不能达到你的薪资期望，但是在你踏实努力的工作之后，这份工作所能为你带来的长期价值，能帮助你在行业获得的建树等等，这些要看到。你可以像一位伯乐一样，去发现一匹千里马，潜力股。
5、没有危机意识，不注重能力的提升。
只要能力高，不怕没有好工作。这句话有点扎心了。但是当你能力在你所在的领域被广泛认可，无论你从事的是什么行业，只要你足够优秀，会有很多人想要挖你。好工作是被你挑选的，而不是你每天奔波于各个面试地点，辛苦地去寻找。所以，自身能力的提升在什么时候都是很重要的一件事，无论你到了什么年龄阶段，不能忘记和放弃学习，即使你已经很棒了。
以上这些总结，希望能为正在找工作的你带来一点点帮助。
不知道现在的你还在找工作吗？找的怎么样？有没有找到合适的工作呢？
36082702000144号