这年头，跳槽已经成了家常便饭，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位最关心的问题。
最近就有网友问道：辞职要提前30天通知，有这么回事儿吗？没有提前通知就不能离职了吗？哪些情况需要提前30天通知对方？今天我们就一起来看看！
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未提前三十天通知是否可以辞职
小王在某公司工作了三年，最近想辞职，他所做的工作也没有特别要交接的内容。
于是小王交辞职信后不满一星期就走了，小王违法了吗？企业可以扣他钱吗？
答：一般情况下不允许，根据《劳动法》规定，小王辞职需提前30天通知公司，如果单方面提前离职，可以按照违反公司相关规定处理。
而在提交辞职报告满30日后，不管老板是否同意，他都可以离职。如果老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，或者采用罚款等手段不批准员工离职，这是不合法的。
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辞职以书面通知为准
小张是某餐饮公司的营业人员，在今年2月10日与上级主管发生争执，并口头离职，此后再未到岗。
公司为此向其邮送了《返岗通知书》，而小张收到《返岗通知书》后，仍未到岗。因此，单位以小张连续旷工十五天、违反公司制度为由解除了劳动合同。
答：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需要以“书面形式”通知用人单位。因此，小张提出离职的请求并不具有法律上解除劳动合同的效力。
而根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。
如劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
哪些情况不用提前30天即可离职
劳动者在试用期内辞职，不必提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
★ 员工主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同，不需要提前30天通知。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知（也包括未购买社保等其他损害劳动者权益的情况）。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正。
★用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，无需提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
★用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金）。
你看明白了吗？
各位想要辞职的小伙伴们，
如果上班不快乐，辞职可能会快乐
反正上班也不会暴富，不上班也不会更穷
36082702000144号